Aides : Changer de voie par le dispositif "Démission-reconversion"

Une démission ne donne théoriquement pas droit au chômage. Le dispositif de démission-reconversion est une exception qui permet à un salarié qui démissionne de bénéficier de l’aide au retour à l’emploi (ARE). Son utilisation reste assez limitée : 27 000 personnes étaient indemnisées dans ce cadre fin 2024 (1 % des allocataires de l’assurance chômage). La démission-reconversion est accessible à un salarié en CDI, qui doit avoir au moins cinq ans d’activité. Avant de démissionner, il doit préparer son projet avec le Conseil en évolution professionnelle_¹, puis le faire valider par Transitions Pro2. La création d’entreprise, au cœur des projets Les porteurs de projets sont plutôt dans la tranche d’âge 30-49 ans et sont diplômés du supérieur. Dans la grande majorité des cas, la démission-reconversion s’inscrit dans une logique entrepreneuriale : deux ans suivant l’ouverture de leurs droits, sept bénéficiaires sur dix se lancent dans une démarche de création ou de reprise d’entreprise (48 % sans formation, 20 % avec formation). Cette création intervient en moyenne trois mois après l’inscription à France Travail, soit plus vite que pour les autres allocataires en création/reprise d’entreprise (sept ou huit mois). 

Reconversions par formation : 64 % de femmes 

Les formations suivies sont généralement courtes et directement liées au projet (gestion ou compétences métier par exemple). Elles sont le plus souvent financées par le compte personnel de formation (CPF). Les créations d’entreprise sont majoritairement portées par des hommes (60 %), tandis que les reconversions par la formation concernent davantage de femmes (64 %). Deux bénéficiaires sur dix choisissent de se reconvertir par la formation seule, sans projet immédiat de création d’entreprise. C’est une logique de formation plutôt longue, certifiante, notamment dans le domaine du soin et services à la personne, ou du transport. Ils y entrent rapidement après l’ouverture de droit (trois mois en moyenne). Vingt-quatre mois après celle-ci, plus de six sur dix ont débuté un CDI ou un CDD de six mois ou plus. Ils sont 14 % à demander l’Aide à la reprise ou à la création d'entreprise3, tandis qu’un quart de ceux qui ne suivent pas de formation la sollicitent. Les projets de démission-reconversion aboutissent dans la grande majorité des cas. Seuls 10 % des bénéficiaires n’engagent finalement ni formation ni création d’entreprise, et la plupart d’entre eux retrouvent malgré tout un emploi salarié. 

1.Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit d’accompagnement pour construire un projet de reconversion. 

2.Acteur référent des transitions professionnelles des salariés. 

3.ARCE : Versement d’une partie des allocations chômage en capital pour lancer une entreprise. Une autre aide est mobilisable, l’ACRE (exonération partielle de cotisations sociales pour les créateurs d’entreprise).