Octobre rose : la lumière est sur les entrepreneures

Depuis trois ans, le concours « 101 Femmes Entrepreneures » valorise une femme au début de son aventure entrepreneuriale : porteuse d’un projet, créatrice ou repreneuse d’entreprise depuis moins de trois ans. Elles étaient près de 1000 candidates cette année et quasi le quart des lauréates sont des artisanes (23 femmes sur 101- lire encadré) ! Si au global les femmes représentent un quart des dirigeants d’entreprises artisanales, leur présence varie considérablement selon les secteurs. Entre progression de la féminisation, reconversions et obstacles persistants, le chemin vers davantage de mixité se poursuit.

Des métiers encore genrés

La proportion d’entreprises artisanales dirigées par des femmes a doublé entre 1985 et 2015, mais progresse peu depuis. Le secteur de la fabrication se rapproche de la parité, et les services comptent plusieurs activités fortement féminisées (les femmes dirigent ainsi 81 % des entreprises de coiffure et 72 % des entreprises de fleuristerie). Dans l’alimentation, il y a des disparités : elles représentent 48 % des dirigeants en pâtisserie, contre 17 % en boucherie*. Les femmes sont globalement plus présentes parmi les salariés que parmi les dirigeants indépendants, et cela dans tous les secteurs (à l’exception de l’artisanat de fabrication : 51 % sont dirigeantes, versus 25 % de salariées). 

À l’inverse, le bâtiment demeure très masculin (4 % de femmes dirigeantes*). Selon la CAPEB, il y a 14 % de femmes salariées dans les entreprises du bâtiment jusqu’à 10 personnes (elles occupent principalement des emplois de secrétariat et de gestion administrative, les différents métiers du bâtiment restant encore largement occupés par les hommes). La formation reflète elle aussi ces écarts : par exemple, en 2024-2025, les femmes représentent 47 % des apprentis en CAP pâtisserie, mais seulement 4 % en CAP charpentier bois. En outre, plus de la moitié des femmes interrogées dans une enquête consacrée au BTP et au paysage déclarent devoir justifier leurs compétences. Elles sont également nombreuses à rapporter des situations où un interlocuteur s’adresse plutôt à un collègue masculin ou à leur conjoint*.

Les lignes bougent

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CAPEB

À l’occasion de la Semaine nationale des métiers du BTP qui a eu lieu la semaine dernière (co-organisée par France Travail et les acteurs de la filière), une journée a été consacrée par la CAPEB aux enjeux de recrutement et à la féminisation des métiers du bâtiment, avec notamment un job dating destiné à favoriser la rencontre entre entreprises artisanales et femmes en recherche d’emploi. Un site spécifique est dédié à cette cause et propose notamment de beaux portraits de femmes dans le BTP, qui pourront servir de modèle aux futures vocations. La progression de la mixité passe ainsi par l’évolution des mentalités.

L’artisanat attire aussi des femmes en quête d’un nouveau parcours professionnel et représentent 40 % des artisans issus d’une reconversion (plus de la moitié des dirigeants dans les métiers d’art). Pour encourager cette dynamique, de nombreuses initiatives sont portées par les Régions, le réseau des chambres de métiers, etc. (Trophées Madame Artisanat, formations, concours (comme le concours Initiative au féminin en Bourgogne-Franche-Comté…). Plus on parlera des femmes artisanes, plus il y en aura. 

*Chiffres issus du livre blanc de CMA France.