Apprentissage : Les TPE au taquet

44 % des contrats d’apprentissage sont signés dans des entreprises de moins de 10 salariés, d’après les chiffres publiés le 27 fin février 2026 par la Dares. Si l’apprentissage dans les secteurs privé et public est globalement en baisse par rapport à 2024 (- 5 % sur les contrats qui débutent en 2025 et -3 % sur ceux qui sont en cours), le taux de contrats qui visent à préparer un titre professionnel augmente d’un point (soit 35 %), tandis que ceux préparés dans le cadre d’une formation de niveau « bac + 2 et plus » perdent 2 points (59 %). 

25 % des nouveaux contrats sont réalisés dans des structures d’Île-de-France. 

Les principaux secteurs représentés sont le commerce, 

• la réparation d’automobiles et de motocycles (22 %),
• le soutien aux entreprises (14 %), 
• l’industrie (13 %), 
• la construction (10 %) 
•  l’hébergement-restauration (10 %). 

Parmi les contrats débutés en 2025, 18 800 contrats d’apprentissage sont effectués par des travailleurs handicapés dans les secteurs privé et public (+ 18 % en un an). 

43 % de ces contrats débutent chez des employeurs de moins de 10 salariés. 

Les TPE employeuses sont là, mais pour combien de temps ? 

En se gargarisant des chiffres atteints par l’apprentissage - gonflés notamment par les apprentis de l’enseignement supérieur - puis en révisant à la baisse les montants alloués aux centres de formations d’apprentis, le Gouvernement a négligé les arbitrages fins qu’implique la grande disparité de métiers concernés par l’apprentissage. « Donnez-nous les moyens de former ! », s’insurgeait le 3 mars dernier Joël Fourny, président de CMA France, lors des Trophées Madame Artisanat.